Dịp lễ 30-4 và 1-5, người lao động nhiều nơi được nghỉ lễ kéo dài trong 5 ngày liên tiếp nhưng có nơi chỉ được nghỉ 2 ngày, vì sao?
Nhiều người lao động thắc mắc kỳ nghỉ lễ 30-4 và 1-5 năm nay chỉ được nghỉ 2 ngày, trong khi nhiều nơi cho nghỉ 5 ngày. Các công ty làm vậy có đúng luật?
Theo Bộ Luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ Tết chính thức hưởng nguyên lương gồm Tết dương lịch (1 ngày), Tết âm lịch (5 ngày), giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng ba âm lịch (1 ngày), Ngày 30-4 (1 ngày), Quốc tế lao động 1-5 (1 ngày) và Quốc khánh 2-9 (2 ngày).
Còn người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và ngày quốc khánh của nước họ.
Trước đó, Thủ tướng Phạm Minh Chính đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) về lịch nghỉ lễ 30-4 và 1-5-2025.
Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày, kéo dài từ 30-4 đến hết 4-5 (đã hoán đổi ngày làm việc thứ sáu 2-5 sang thứ bảy 26-4).
Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ 30-4 và 1-5 như quy định đối với công chức, viên chức, song phải bảo đảm đầy đủ các chế độ cho người lao động.
Chia sẻ về lịch nghỉ lễ của doanh nghiệp, ông Phạm Quang Anh, Giám đốc Công ty TNHH May mặc Dony (huyện Bình Chánh, TP HCM) cho hay từ đầu năm ban giám đốc lên kế hoạch cho người lao động nghỉ lễ 5 ngày liên tiếp tuy nhiên vì đơn hàng gấp doanh nghiệp quyết định chỉ cho người lao động nghỉ đúng 2 ngày (30-4 và 1-5).
“Ban giám đốc đã xin lỗi công nhân về sự thay đổi đường đột này nhưng vì sự sống còn của doanh nghiệp mong tất cả mọi người đều cố gắng. Tuy nhiên, những người lao động đã đặt vé tàu, máy bay trước để du lịch hoặc về quê, công ty vẫn giải quyết cho người lao động nghỉ phép”- ông Phạm Quang Anh cho hay.
Còn ông Nguyễn Thái Thành, Phó Chủ tịch Công đoàn các KCX- CN TP HCM, cho hay đa số công ty trong KCX-CN thành phố đều cho người lao động nghỉ 2 ngày, một số công ty cho công nhân nghỉ 5 ngày liên tiếp.
“Ngày 2-5 và 3-5, người lao động được nghỉ thêm nhưng vẫn được công ty trả 100% tiền lương cơ bản. Một vài công ty có thưởng lễ từ 200.000 đồng đến 300.000 đồng/người”- ông Thành cho biết thêm.
